Dar prioridade às nossas Pessoas, proporcionando-lhes novas experiências em
negócios distintos, dentro do Grupo José de Mello. Ao motivar e desenvolver o talento
interno estamos a contribuir para o seu crescimento e para a sustentabilidade do
Grupo.
Como sei se me devo candidatar a uma vaga?
Analise a função descrita, verifique se esta poderá constituir uma forma de se
desenvolver e se os requisitos para concorrer ao processo de Mobilidade Interna estão
preenchidos.
Informe a sua chefia direta sobre o desejo de se candidatar.
Quais os requisitos que tenho de preencher para que a minha candidatura seja
válida?
Os requisitos são: antiguidade na atual função há pelo menos dois anos e última
avaliação de desempenho positiva (igual ou superior a 3).
O que tenho de fazer para me candidatar?
No menu Oportunidades, selecione a vaga à qual se pretende candidatar e preencha
a informação necessária para que seja feita uma primeira avaliação da sua
candidatura.
Como sei se a minha candidatura vai evoluir no processo?
A candidatura só será aceite após validação da área de Pessoas da sua empresa atual.
O candidato será informado em cada uma das etapas do processo. Caso não tenha
sucesso no presente, poderá candidatar-se a processos futuros.
O que acontece se a minha candidatura for considerada no processo de
Mobilidade Interna?
Após validados os requisitos, o candidato será informado via email sobre a evolução nas várias fases do processo.
O que acontece se não for escolhido após a entrevista final com a chefia e a área de Pessoas?
Será promovida, pela área de Pessoas, uma sessão de feedback estruturado com vista
a analisar áreas a desenvolver.
Se for a pessoa escolhida como saberei?
Será contactado pela área de Pessoas da empresa destino. A sua chefia e a área de
Pessoas da sua empresa de origem serão igualmente informadas.
O que se passa a partir daí?
Terminado o processo de seleção, a data de início das novas funções será acordada
entre chefias.
O que acontece com a minha remuneração?
Num processo de Mobilidade Interna em que se mantém o mesmo nível de
responsabilidade são garantidas as mesmas condições remuneratórias. Em caso de acréscimo de responsabilidade, à remuneração base é adicionado um
complemento de função, reavaliado 6 meses após o seu início.
Na eventualidade de existir lugar a um prémio anual, o que acontece?
O prémio será pago pela sua empresa de origem se a mudança acontecer no final do
ano. No caso de acontecer durante o ano, o prémio será pago pela empresa de origem na
proporção dos meses lá trabalhados e o restante pela empresa destino.
O que acontece com a antiguidade que já tenho?
A antiguidade transita na sua totalidade para a empresa destino.
O que acontece se eu não me adaptar às novas funções?
Durante o período experimental (6 meses) a chefia fará o acompanhamento do
colaborador. Se algo não estiver a correr bem, e não puder ser corrigido, regressa à
empresa de origem, ocupando a mesma função ou outra equivalente, caso a anterior
tenha sido preenchida.
O que ganho com a Mobilidade Interna?
A oportunidade de continuar no Grupo, integrar uma nova realidade organizacional e
participar numa experiência de desenvolvimento enriquecedora, que lhe permitirá
reforçar competências, partilhar conhecimento e estreitar laços com uma nova equipa.
Posso, ao longo da minha carreira, fazer mais do que um processo de Mobilidade Interna?
Sim, desde que esteja há dois anos na função atual e que a última avaliação de desempenho seja positiva.
Os processos de Mobilidade Interna são muito ricos para o desenvolvimento do colaborador.
Se não for a pessoa escolhida, tendo participado num processo de Mobilidade
Interna, tenho de esperar quanto tempo para me voltar a candidatar?
Não terá de esperar; poderá candidatar-se no próximo processo, cumprindo todas as
etapas definidas.
